Совершенствоваться вместе

Сегодня электротранспорт города изо дня в день перевозит порядка 65% от общего количества пассажиров. Безусловно, для такого ответственного дела и хозяйство требуется большое, сложное, разветвлённое. В составе Кемеровской электротранспортной компании не только трамвайное и троллейбусное депо, но и служба пути, энергохозяйство, служба организации движения...  Структурные подразделения предприятия расположены в разных уголках Кемерова, и все их даже сложно перечислить.

И уж, конечно, не следует задаваться вопросом, какое из подразделений важнее или главнее. Этот тезис в ОАО «КЭТК» формулируется по-другому. «Главное богатство компании - люди, её сотрудники», - убеждён её генеральный директор Евгений Александрович Швецов. Здесь очень много внимания уделяется улучшению условий труда, росту его производительности, а следовательно, и повышению заработной платы. Электротранспорт в Кемерове интенсивно развивается, появляются новые линии, удлиняются маршруты. Усложняются и задачи, которые перед электротранспортниками ставит жизнь.

Чтобы решать их успешно, совершенствовать следует как технику, так и кадровый потенциал. В КЭТК делают ставку прежде всего на молодежь, и молодые специалисты в последние годы активно приходят в компанию. Как известно, человека, желающего стать настоящим профессионалом своего дела привлекает не только стабильный заработок, но и возможность самосовершеноствования, не отделимая от того, что называют карьерным ростом. В неуклонном профессиональном росте своих специалистов, в расширении их компетенции и кругозора заинтересована и компания.

«Кадровые технологии» для этого используются разные. Одним из таких системных мероприятий стала встреча молодых специалистов с генеральным директором КЭТК, состоявшаяся на днях. Начали с экскурсии по троллейбусному депо, которую провёл заместитель технического директора по троллейбусным перевозкам Евгений Большанин. Интерес четырех десятков присутствовавших молодых специалистов был живейшим, ведь многие, хотя и отработали в КЭТК по году и более, по роду своей деятельности ни разу не бывали там, откуда каждый день выезжают на улицы десятки троллейбусов. Далее в актовом зале все выпили по чашечке чая и без оглядки на стрелки часов обсуждали с первым руководителем компании самые насущные темы. Были среди них и производственные вопросы, и социально-бытовые проблемы, и даже отдельные «личные» моменты. Разговор получился откровенным, конструктивным, а главное, в нём поучаствовали все.

- Мы продолжим такие встречи и в дальнейшем. Думается, они будут полезны и для вас, и для руководства Кемеровской электротранспортной компании. - сказал в заключение генеральный директор КЭТК Евгений Александрович Швецов. - За молодыми - будущее компании, вот почему сегодня мы приступили к созданию своей концепции роста молодого специалиста. И не важно, в каком из подразделений он работает. Сделать эту концепцию живой, действенной, эффективной - одна из целей нашего общения.

Максим Гончаренко